alexametrics
22.4 C
Jember
Sunday, 26 June 2022

Performance Management System, Cara Efektif Tingkatkan Kinerja Karyawan

Mobile_AP_Rectangle 1

RADARJEMBER.ID – Hampir semua perusahaan punya cara tersendiri untuk mengukur kinerja baik dengan melihat angka penjualan ataupun dengan melihat prospek pemasaran. Hal itu juga berlaku pada karyawan, yang bisa dilihat dari kinerjanya yang sering kali mengalami naik turun.

BACA JUGA : 4 Aplikasi Absen Online Terbaik untuk Tingkatkan Produktivitas Karyawan

Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi seorang HR manager. Untuk mengetahui kinerja mereka, perusahaan pun secara rutin melakukan performance management system. Dengan melakukan itu perusahaan juga dapat menilai dan membuat sistem terbaik bagi perusahaan secara keseluruhan.

Mobile_AP_Rectangle 2

Lalu, Apa saja yang perlu kamu ketahui tentang performance management system? Yuk, simak penjelasannya berikut ini!

Apa itu Performance Management System?

Performance management system atau manajemen kinerja adalah sebuah proses atau sistem yang di mana organisasi perusahaan mengukur kinerja dalam suatu angkatan kerja.

Penekanannya adalah pada peningkatan, pembelajaran dan pengembangan untuk mencapai strategi bisnis secara keseluruhan dan untuk menciptakan tenaga kerja berkinerja tinggi.

Suatu organisasi dapat menggunakan manajemen kinerja untuk memantau kinerja pada tingkat organisasi, tingkat departemen atau tim, dan tingkat individu atau istilah yang paling umum mengacu pada kinerja individu.

Program manajemen kinerja membantu manajer dan karyawan mereka melihat secara langsung mengenai harapan, tujuan, dan kemajuan karir, dan bagaimana hal-hal tersebut selaras dengan visi perusahaan.

Manajemen kinerja dimulai dengan serangkaian tujuan selaras yang dengannya setiap karyawan dapat diukur. Ini juga menekankan pada pembelajaran dan pengembangan yang terjadi. Setiap karyawan harus termotivasi untuk meningkatkan keterampilan, kompetensi, dan pengembangan untuk keberhasilan karirnya.

Kenapa Performance Management System penting?

Manajemen kinerja, ketika diterapkan dengan benar, dapat menciptakan hasil kinerja positif pada tingkat yang drastis. Performance Management System ini akan dapat membantu mengoptimalkan potensi karyawan dan mendorong peningkatan produktivitas.

Berikut ini adalah beberapa manfaat dasar performance Management System bagi karyawan, manajer, dan organisasi:

  • Peningkatan komunikasi. Karyawan dan manajer berkomunikasi lebih teratur untuk membahas tujuan perusahaan dan kemajuan keseluruhan.
  • Aturan yang ditetapkan jelas. Hal ini bisa membuat karyawan dan manajer lebih mudah memahami proses dan ketentuan tentang bagaimana penilaian kinerja dilakukan.
  • Mengurangi stres. Karyawan tidak menekankan tentang mengesankan manajer melalui beberapa tugas acak dan manajer tidak khawatir tentang menyinggung karyawan karena tidak melakukan pekerjaannya dengan baik.

Apa Saja Elemen Dasar yang Diperlukan untuk Performance Management System yang Efektif?

Ada beberapa elemen dasar yang bisa membuat performance management system menjadi efektif, seperti:

  1. Penentuan Tujuan

Kamu harus dapat menentukan tujuan dengan benar. Hal tersebut harus bermakna dan juga dapat dipahami. Karyawan harus mengerti tentang tujuan tersebut dan bagaimana mereka merealisasikan tujuan organisasi. Karyawan akan lebih peduli tentang peran mereka dan lebih terlibat ketika mereka tahu dan benar-benar mengerti tentang peran mereka.

Penetapan tujuan harus merupakan proses kolaboratif. Jadi, penetapan tujuan harus melibatkan pertemuan dengan karyawan dan perusahaan harus transparan tentang tujuan, arah, dan hambatan yang dialami. Berbekal informasi ini, karyawan dapat membuat tujuan yang melengkapi tujuan organisasi dan membuat keputusan harian untuk melanjutkan tujuan.

- Advertisement -

RADARJEMBER.ID – Hampir semua perusahaan punya cara tersendiri untuk mengukur kinerja baik dengan melihat angka penjualan ataupun dengan melihat prospek pemasaran. Hal itu juga berlaku pada karyawan, yang bisa dilihat dari kinerjanya yang sering kali mengalami naik turun.

BACA JUGA : 4 Aplikasi Absen Online Terbaik untuk Tingkatkan Produktivitas Karyawan

Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi seorang HR manager. Untuk mengetahui kinerja mereka, perusahaan pun secara rutin melakukan performance management system. Dengan melakukan itu perusahaan juga dapat menilai dan membuat sistem terbaik bagi perusahaan secara keseluruhan.

Lalu, Apa saja yang perlu kamu ketahui tentang performance management system? Yuk, simak penjelasannya berikut ini!

Apa itu Performance Management System?

Performance management system atau manajemen kinerja adalah sebuah proses atau sistem yang di mana organisasi perusahaan mengukur kinerja dalam suatu angkatan kerja.

Penekanannya adalah pada peningkatan, pembelajaran dan pengembangan untuk mencapai strategi bisnis secara keseluruhan dan untuk menciptakan tenaga kerja berkinerja tinggi.

Suatu organisasi dapat menggunakan manajemen kinerja untuk memantau kinerja pada tingkat organisasi, tingkat departemen atau tim, dan tingkat individu atau istilah yang paling umum mengacu pada kinerja individu.

Program manajemen kinerja membantu manajer dan karyawan mereka melihat secara langsung mengenai harapan, tujuan, dan kemajuan karir, dan bagaimana hal-hal tersebut selaras dengan visi perusahaan.

Manajemen kinerja dimulai dengan serangkaian tujuan selaras yang dengannya setiap karyawan dapat diukur. Ini juga menekankan pada pembelajaran dan pengembangan yang terjadi. Setiap karyawan harus termotivasi untuk meningkatkan keterampilan, kompetensi, dan pengembangan untuk keberhasilan karirnya.

Kenapa Performance Management System penting?

Manajemen kinerja, ketika diterapkan dengan benar, dapat menciptakan hasil kinerja positif pada tingkat yang drastis. Performance Management System ini akan dapat membantu mengoptimalkan potensi karyawan dan mendorong peningkatan produktivitas.

Berikut ini adalah beberapa manfaat dasar performance Management System bagi karyawan, manajer, dan organisasi:

  • Peningkatan komunikasi. Karyawan dan manajer berkomunikasi lebih teratur untuk membahas tujuan perusahaan dan kemajuan keseluruhan.
  • Aturan yang ditetapkan jelas. Hal ini bisa membuat karyawan dan manajer lebih mudah memahami proses dan ketentuan tentang bagaimana penilaian kinerja dilakukan.
  • Mengurangi stres. Karyawan tidak menekankan tentang mengesankan manajer melalui beberapa tugas acak dan manajer tidak khawatir tentang menyinggung karyawan karena tidak melakukan pekerjaannya dengan baik.

Apa Saja Elemen Dasar yang Diperlukan untuk Performance Management System yang Efektif?

Ada beberapa elemen dasar yang bisa membuat performance management system menjadi efektif, seperti:

  1. Penentuan Tujuan

Kamu harus dapat menentukan tujuan dengan benar. Hal tersebut harus bermakna dan juga dapat dipahami. Karyawan harus mengerti tentang tujuan tersebut dan bagaimana mereka merealisasikan tujuan organisasi. Karyawan akan lebih peduli tentang peran mereka dan lebih terlibat ketika mereka tahu dan benar-benar mengerti tentang peran mereka.

Penetapan tujuan harus merupakan proses kolaboratif. Jadi, penetapan tujuan harus melibatkan pertemuan dengan karyawan dan perusahaan harus transparan tentang tujuan, arah, dan hambatan yang dialami. Berbekal informasi ini, karyawan dapat membuat tujuan yang melengkapi tujuan organisasi dan membuat keputusan harian untuk melanjutkan tujuan.

RADARJEMBER.ID – Hampir semua perusahaan punya cara tersendiri untuk mengukur kinerja baik dengan melihat angka penjualan ataupun dengan melihat prospek pemasaran. Hal itu juga berlaku pada karyawan, yang bisa dilihat dari kinerjanya yang sering kali mengalami naik turun.

BACA JUGA : 4 Aplikasi Absen Online Terbaik untuk Tingkatkan Produktivitas Karyawan

Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi seorang HR manager. Untuk mengetahui kinerja mereka, perusahaan pun secara rutin melakukan performance management system. Dengan melakukan itu perusahaan juga dapat menilai dan membuat sistem terbaik bagi perusahaan secara keseluruhan.

Lalu, Apa saja yang perlu kamu ketahui tentang performance management system? Yuk, simak penjelasannya berikut ini!

Apa itu Performance Management System?

Performance management system atau manajemen kinerja adalah sebuah proses atau sistem yang di mana organisasi perusahaan mengukur kinerja dalam suatu angkatan kerja.

Penekanannya adalah pada peningkatan, pembelajaran dan pengembangan untuk mencapai strategi bisnis secara keseluruhan dan untuk menciptakan tenaga kerja berkinerja tinggi.

Suatu organisasi dapat menggunakan manajemen kinerja untuk memantau kinerja pada tingkat organisasi, tingkat departemen atau tim, dan tingkat individu atau istilah yang paling umum mengacu pada kinerja individu.

Program manajemen kinerja membantu manajer dan karyawan mereka melihat secara langsung mengenai harapan, tujuan, dan kemajuan karir, dan bagaimana hal-hal tersebut selaras dengan visi perusahaan.

Manajemen kinerja dimulai dengan serangkaian tujuan selaras yang dengannya setiap karyawan dapat diukur. Ini juga menekankan pada pembelajaran dan pengembangan yang terjadi. Setiap karyawan harus termotivasi untuk meningkatkan keterampilan, kompetensi, dan pengembangan untuk keberhasilan karirnya.

Kenapa Performance Management System penting?

Manajemen kinerja, ketika diterapkan dengan benar, dapat menciptakan hasil kinerja positif pada tingkat yang drastis. Performance Management System ini akan dapat membantu mengoptimalkan potensi karyawan dan mendorong peningkatan produktivitas.

Berikut ini adalah beberapa manfaat dasar performance Management System bagi karyawan, manajer, dan organisasi:

  • Peningkatan komunikasi. Karyawan dan manajer berkomunikasi lebih teratur untuk membahas tujuan perusahaan dan kemajuan keseluruhan.
  • Aturan yang ditetapkan jelas. Hal ini bisa membuat karyawan dan manajer lebih mudah memahami proses dan ketentuan tentang bagaimana penilaian kinerja dilakukan.
  • Mengurangi stres. Karyawan tidak menekankan tentang mengesankan manajer melalui beberapa tugas acak dan manajer tidak khawatir tentang menyinggung karyawan karena tidak melakukan pekerjaannya dengan baik.

Apa Saja Elemen Dasar yang Diperlukan untuk Performance Management System yang Efektif?

Ada beberapa elemen dasar yang bisa membuat performance management system menjadi efektif, seperti:

  1. Penentuan Tujuan

Kamu harus dapat menentukan tujuan dengan benar. Hal tersebut harus bermakna dan juga dapat dipahami. Karyawan harus mengerti tentang tujuan tersebut dan bagaimana mereka merealisasikan tujuan organisasi. Karyawan akan lebih peduli tentang peran mereka dan lebih terlibat ketika mereka tahu dan benar-benar mengerti tentang peran mereka.

Penetapan tujuan harus merupakan proses kolaboratif. Jadi, penetapan tujuan harus melibatkan pertemuan dengan karyawan dan perusahaan harus transparan tentang tujuan, arah, dan hambatan yang dialami. Berbekal informasi ini, karyawan dapat membuat tujuan yang melengkapi tujuan organisasi dan membuat keputusan harian untuk melanjutkan tujuan.

BERITA TERKINI

Wajib Dibaca

/