alexametrics
27.1 C
Jember
Wednesday, 10 August 2022

Mengenal Aplikasi HRD dan Daftar Rekomendasi Terbaiknya

Mobile_AP_Rectangle 1

RADARJEMBER.ID – Aplikasi HRD hadir dari berbagai masalah dan kesulitan yang dihadapi perusahaan. Perusahaan di mana sering mengalami kesulitan dalam sistem manajemen juga urusan kinerja divisi Human Resource yang akhirnya menjadi masalah.

Memiliki jumlah karyawan yang kian banyak, menjadi kesulitan bagi perusahaan untuk menjalankan usaha tanpa bantuan aplikasi HRD ini.

Ingin tahu lebih jelas mengenai Aplikasi HRD, maka simak penjelasan yang lengkap seperti berikut!

Mobile_AP_Rectangle 2

Tentang Aplikasi HRD

Aplikasi HRD merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk mengolah dan menyimpan data karyawan dalam jumlah banyak.

Di mana data karyawan contohnya seperti data absensi, penggajian, pajak, dan sebagainya yang bisa mempengaruhi performa karyawan.

Semua data ini sudah terintegrasi dengan baik di database aplikasi HRD dan akan menghasilkan sebuah informasi untuk kepentingan keputusan bisnis perusahaan.

Banyak yang mengira jika dengan aplikasi HRD tercanggih masa kini bisa menggantikan staf HR. Justru ini tidak benar, karena posisi staf HR tidak bisa tergantikan karena manusia selalu membutuhkan manusia lainnya untuk pengelolaan kemampuan dan pendekatan personal.

Software HR memiliki tugas penting dalam membantu tim HR untuk mengolah data dan elemen karyawan sehingga kinerja menjadi lebih cepat dan cermat, dan bukan menggantikannya. Sehingga, peran tim HR dalam perusahaan tetap penting dan tidak bisa tergantikan.

Jenis-jenis Aplikasi HRD

Berikut ini beberapa contoh jenis aplikasi HRD yang bisa Anda ketahui, seperti:

  1. Human Resource Information System

Human Resource Information System (HRIS) merupakan sebuah sistem yang dibuat untuk mengelola sumber daya manusia, prosedur dan kebijakan perusahaan.

Dengan adanya sistem ini, perusahaan bisa lebih mudah untuk berbagi informasi yang mendukung kinerja perusahaan.

HRIS memiliki fungsi sebagai database, perekrutan, pelatihan, pelaporan sumber daya manusia dan keuntungan manajemen. Ada juga fitur yang bisa dilakukan seperti:

  • Perekrutan
  • Fungsi inti HR
  • Perancangan Pelatihan
  • Workflow Kinerja
  • Layanan Mandiri (Self-Service)
  • Laporan Rutin

 

2. Human Capital Management

Human Capital Management (HCM) terdiri dari unsur-unsur dari HRIS dengan pengembangan beberapa fungsi.

Sistem ini memungkinkan HRD mengelola karyawan asing dari luar negeri dengan bahasa dan nilai mata uang yang berbeda.

Sistem ini juga menyediakan cara untuk perencanaan penggajian, penetapan tujuan, penganggaran, dan isu-isu lain yang berkaitan dengan kinerja karyawan.

Fungsi tambahan yang bisa dilakukan meliputi:

  • Orientasi dan Pengenalan (Onboarding)
  • Manajemen kinerja (Performance Management)
  • Kontrol posisi
  • Suksesi
  • Perencanaan Gaji
  • Management SDM Global
  • Analisa Data

 

3. Human Resource Management System

Human Resource Management System (HRMS) atau sistem manajemen SDM merupakan sebuah sistem yang komprehensif jika dibanding dengan HRIS dan HCM. HRMS menjadi cara bagi manajemen waktu dan karyawan terperinci.

HRMS ini membuat perusahaan bisa mengelola penggajian dan absensi secara bersamaan dan HRMS juga memiliki fungsi untuk menyediakan alat perencanaan dan evaluasi.

Fungsi HRMS mencakup juga pada HRIS dan HCM ditambah untuk pengelolaan dan juga perhitungan penggajian, absensi, dan evaluasi.

Manfaat Aplikasi HRD untuk Perusahaan

Beberapa manfaat dari Aplikasi HRD yang bisa diketahui, adalah:

  1. Sistem Penggajian Lebih Akurat

Penggajian menjadi cermin mengenai perusahaan agar bisa menghargai karyawannya. Perusahaan harus teliti dalam menghitung gaji karyawan, termasuk upah lembur, bonus, THR sesuai dengan kinerja karyawan.

Jika penghitungan gaji dilakukan manual oleh manusia, maka akan rentan terjadinya kesalahan dan manipulasi. Tapi dengan adanya Aplikasi HRD, perhitungan dan pengelolaan gaji akan sesuai dan tepat serta sesuai dengan aturan yang berlaku.

2. Absensi Real-Time

Kehadiran atau absensi karyawan menjadi penting bagi perusahaan. Absensi menjadi gambaran tingkat produktivitas dan kontribusi karyawan bagi perusahaan. Aplikasi HRD dapat mengatur dan memantau absensi karyawan.

Tim HRD juga dapat melihat kapan jam datang karyawan di kantor saat itu juga dan hal ini terhubung ke sistem penggajian, sehingga karyawan menerima gaji sesuai dengan jam masuk setiap bulannya.

3. Memudahkan Karyawan Mengajukan Cuti

Karyawan juga bisa mengakses aplikasi HRD dalam hal kepentingan untuk mengajukan cuti atau izin, melihat data kehadiran, dan pemasukan gaji bulanan.

Karyawan tidak harus membuat surat permohonan cuti saat ingin mengajukannya, karena sistem sudah secara otomatis sesuai jatah cuti karyawan.

4. Penyimpanan Data Pribadi

Aplikasi HRD digunakan untuk menyimpan data karyawan, mulai dari data pribadi, data yang karier, cuti, sampai data penggajian secara digital. Seluruh data yang tersimpan dijamin keamanannya dari pihak yang tidak bertanggung jawab.

5. Efisiensi Waktu

Dengan tampilan yang sederhana, aplikasi HRD dapat menghemat waktu sehingga tim HR bisa bekerja lebih efektif dan efisien.

Karyawan jadi tidak perlu takut untuk pengajuan hal-hal administrasi karena sudah terbantu dengan adanya aplikasi ini.

6. Lebih Hemat

Di mana keuntungan menggunakan aplikasi HRD yaitu dapat mengurangi biaya bisnis di berbagai bidang, baik administratif, penggajian dan perekrutan karyawan.

Dengan proses administrasi dan gaji, perusahaan bisa menghemat uang karena tidak harus menggunakan kertas.

- Advertisement -

RADARJEMBER.ID – Aplikasi HRD hadir dari berbagai masalah dan kesulitan yang dihadapi perusahaan. Perusahaan di mana sering mengalami kesulitan dalam sistem manajemen juga urusan kinerja divisi Human Resource yang akhirnya menjadi masalah.

Memiliki jumlah karyawan yang kian banyak, menjadi kesulitan bagi perusahaan untuk menjalankan usaha tanpa bantuan aplikasi HRD ini.

Ingin tahu lebih jelas mengenai Aplikasi HRD, maka simak penjelasan yang lengkap seperti berikut!

Tentang Aplikasi HRD

Aplikasi HRD merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk mengolah dan menyimpan data karyawan dalam jumlah banyak.

Di mana data karyawan contohnya seperti data absensi, penggajian, pajak, dan sebagainya yang bisa mempengaruhi performa karyawan.

Semua data ini sudah terintegrasi dengan baik di database aplikasi HRD dan akan menghasilkan sebuah informasi untuk kepentingan keputusan bisnis perusahaan.

Banyak yang mengira jika dengan aplikasi HRD tercanggih masa kini bisa menggantikan staf HR. Justru ini tidak benar, karena posisi staf HR tidak bisa tergantikan karena manusia selalu membutuhkan manusia lainnya untuk pengelolaan kemampuan dan pendekatan personal.

Software HR memiliki tugas penting dalam membantu tim HR untuk mengolah data dan elemen karyawan sehingga kinerja menjadi lebih cepat dan cermat, dan bukan menggantikannya. Sehingga, peran tim HR dalam perusahaan tetap penting dan tidak bisa tergantikan.

Jenis-jenis Aplikasi HRD

Berikut ini beberapa contoh jenis aplikasi HRD yang bisa Anda ketahui, seperti:

  1. Human Resource Information System

Human Resource Information System (HRIS) merupakan sebuah sistem yang dibuat untuk mengelola sumber daya manusia, prosedur dan kebijakan perusahaan.

Dengan adanya sistem ini, perusahaan bisa lebih mudah untuk berbagi informasi yang mendukung kinerja perusahaan.

HRIS memiliki fungsi sebagai database, perekrutan, pelatihan, pelaporan sumber daya manusia dan keuntungan manajemen. Ada juga fitur yang bisa dilakukan seperti:

  • Perekrutan
  • Fungsi inti HR
  • Perancangan Pelatihan
  • Workflow Kinerja
  • Layanan Mandiri (Self-Service)
  • Laporan Rutin

 

2. Human Capital Management

Human Capital Management (HCM) terdiri dari unsur-unsur dari HRIS dengan pengembangan beberapa fungsi.

Sistem ini memungkinkan HRD mengelola karyawan asing dari luar negeri dengan bahasa dan nilai mata uang yang berbeda.

Sistem ini juga menyediakan cara untuk perencanaan penggajian, penetapan tujuan, penganggaran, dan isu-isu lain yang berkaitan dengan kinerja karyawan.

Fungsi tambahan yang bisa dilakukan meliputi:

  • Orientasi dan Pengenalan (Onboarding)
  • Manajemen kinerja (Performance Management)
  • Kontrol posisi
  • Suksesi
  • Perencanaan Gaji
  • Management SDM Global
  • Analisa Data

 

3. Human Resource Management System

Human Resource Management System (HRMS) atau sistem manajemen SDM merupakan sebuah sistem yang komprehensif jika dibanding dengan HRIS dan HCM. HRMS menjadi cara bagi manajemen waktu dan karyawan terperinci.

HRMS ini membuat perusahaan bisa mengelola penggajian dan absensi secara bersamaan dan HRMS juga memiliki fungsi untuk menyediakan alat perencanaan dan evaluasi.

Fungsi HRMS mencakup juga pada HRIS dan HCM ditambah untuk pengelolaan dan juga perhitungan penggajian, absensi, dan evaluasi.

Manfaat Aplikasi HRD untuk Perusahaan

Beberapa manfaat dari Aplikasi HRD yang bisa diketahui, adalah:

  1. Sistem Penggajian Lebih Akurat

Penggajian menjadi cermin mengenai perusahaan agar bisa menghargai karyawannya. Perusahaan harus teliti dalam menghitung gaji karyawan, termasuk upah lembur, bonus, THR sesuai dengan kinerja karyawan.

Jika penghitungan gaji dilakukan manual oleh manusia, maka akan rentan terjadinya kesalahan dan manipulasi. Tapi dengan adanya Aplikasi HRD, perhitungan dan pengelolaan gaji akan sesuai dan tepat serta sesuai dengan aturan yang berlaku.

2. Absensi Real-Time

Kehadiran atau absensi karyawan menjadi penting bagi perusahaan. Absensi menjadi gambaran tingkat produktivitas dan kontribusi karyawan bagi perusahaan. Aplikasi HRD dapat mengatur dan memantau absensi karyawan.

Tim HRD juga dapat melihat kapan jam datang karyawan di kantor saat itu juga dan hal ini terhubung ke sistem penggajian, sehingga karyawan menerima gaji sesuai dengan jam masuk setiap bulannya.

3. Memudahkan Karyawan Mengajukan Cuti

Karyawan juga bisa mengakses aplikasi HRD dalam hal kepentingan untuk mengajukan cuti atau izin, melihat data kehadiran, dan pemasukan gaji bulanan.

Karyawan tidak harus membuat surat permohonan cuti saat ingin mengajukannya, karena sistem sudah secara otomatis sesuai jatah cuti karyawan.

4. Penyimpanan Data Pribadi

Aplikasi HRD digunakan untuk menyimpan data karyawan, mulai dari data pribadi, data yang karier, cuti, sampai data penggajian secara digital. Seluruh data yang tersimpan dijamin keamanannya dari pihak yang tidak bertanggung jawab.

5. Efisiensi Waktu

Dengan tampilan yang sederhana, aplikasi HRD dapat menghemat waktu sehingga tim HR bisa bekerja lebih efektif dan efisien.

Karyawan jadi tidak perlu takut untuk pengajuan hal-hal administrasi karena sudah terbantu dengan adanya aplikasi ini.

6. Lebih Hemat

Di mana keuntungan menggunakan aplikasi HRD yaitu dapat mengurangi biaya bisnis di berbagai bidang, baik administratif, penggajian dan perekrutan karyawan.

Dengan proses administrasi dan gaji, perusahaan bisa menghemat uang karena tidak harus menggunakan kertas.

RADARJEMBER.ID – Aplikasi HRD hadir dari berbagai masalah dan kesulitan yang dihadapi perusahaan. Perusahaan di mana sering mengalami kesulitan dalam sistem manajemen juga urusan kinerja divisi Human Resource yang akhirnya menjadi masalah.

Memiliki jumlah karyawan yang kian banyak, menjadi kesulitan bagi perusahaan untuk menjalankan usaha tanpa bantuan aplikasi HRD ini.

Ingin tahu lebih jelas mengenai Aplikasi HRD, maka simak penjelasan yang lengkap seperti berikut!

Tentang Aplikasi HRD

Aplikasi HRD merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk mengolah dan menyimpan data karyawan dalam jumlah banyak.

Di mana data karyawan contohnya seperti data absensi, penggajian, pajak, dan sebagainya yang bisa mempengaruhi performa karyawan.

Semua data ini sudah terintegrasi dengan baik di database aplikasi HRD dan akan menghasilkan sebuah informasi untuk kepentingan keputusan bisnis perusahaan.

Banyak yang mengira jika dengan aplikasi HRD tercanggih masa kini bisa menggantikan staf HR. Justru ini tidak benar, karena posisi staf HR tidak bisa tergantikan karena manusia selalu membutuhkan manusia lainnya untuk pengelolaan kemampuan dan pendekatan personal.

Software HR memiliki tugas penting dalam membantu tim HR untuk mengolah data dan elemen karyawan sehingga kinerja menjadi lebih cepat dan cermat, dan bukan menggantikannya. Sehingga, peran tim HR dalam perusahaan tetap penting dan tidak bisa tergantikan.

Jenis-jenis Aplikasi HRD

Berikut ini beberapa contoh jenis aplikasi HRD yang bisa Anda ketahui, seperti:

  1. Human Resource Information System

Human Resource Information System (HRIS) merupakan sebuah sistem yang dibuat untuk mengelola sumber daya manusia, prosedur dan kebijakan perusahaan.

Dengan adanya sistem ini, perusahaan bisa lebih mudah untuk berbagi informasi yang mendukung kinerja perusahaan.

HRIS memiliki fungsi sebagai database, perekrutan, pelatihan, pelaporan sumber daya manusia dan keuntungan manajemen. Ada juga fitur yang bisa dilakukan seperti:

  • Perekrutan
  • Fungsi inti HR
  • Perancangan Pelatihan
  • Workflow Kinerja
  • Layanan Mandiri (Self-Service)
  • Laporan Rutin

 

2. Human Capital Management

Human Capital Management (HCM) terdiri dari unsur-unsur dari HRIS dengan pengembangan beberapa fungsi.

Sistem ini memungkinkan HRD mengelola karyawan asing dari luar negeri dengan bahasa dan nilai mata uang yang berbeda.

Sistem ini juga menyediakan cara untuk perencanaan penggajian, penetapan tujuan, penganggaran, dan isu-isu lain yang berkaitan dengan kinerja karyawan.

Fungsi tambahan yang bisa dilakukan meliputi:

  • Orientasi dan Pengenalan (Onboarding)
  • Manajemen kinerja (Performance Management)
  • Kontrol posisi
  • Suksesi
  • Perencanaan Gaji
  • Management SDM Global
  • Analisa Data

 

3. Human Resource Management System

Human Resource Management System (HRMS) atau sistem manajemen SDM merupakan sebuah sistem yang komprehensif jika dibanding dengan HRIS dan HCM. HRMS menjadi cara bagi manajemen waktu dan karyawan terperinci.

HRMS ini membuat perusahaan bisa mengelola penggajian dan absensi secara bersamaan dan HRMS juga memiliki fungsi untuk menyediakan alat perencanaan dan evaluasi.

Fungsi HRMS mencakup juga pada HRIS dan HCM ditambah untuk pengelolaan dan juga perhitungan penggajian, absensi, dan evaluasi.

Manfaat Aplikasi HRD untuk Perusahaan

Beberapa manfaat dari Aplikasi HRD yang bisa diketahui, adalah:

  1. Sistem Penggajian Lebih Akurat

Penggajian menjadi cermin mengenai perusahaan agar bisa menghargai karyawannya. Perusahaan harus teliti dalam menghitung gaji karyawan, termasuk upah lembur, bonus, THR sesuai dengan kinerja karyawan.

Jika penghitungan gaji dilakukan manual oleh manusia, maka akan rentan terjadinya kesalahan dan manipulasi. Tapi dengan adanya Aplikasi HRD, perhitungan dan pengelolaan gaji akan sesuai dan tepat serta sesuai dengan aturan yang berlaku.

2. Absensi Real-Time

Kehadiran atau absensi karyawan menjadi penting bagi perusahaan. Absensi menjadi gambaran tingkat produktivitas dan kontribusi karyawan bagi perusahaan. Aplikasi HRD dapat mengatur dan memantau absensi karyawan.

Tim HRD juga dapat melihat kapan jam datang karyawan di kantor saat itu juga dan hal ini terhubung ke sistem penggajian, sehingga karyawan menerima gaji sesuai dengan jam masuk setiap bulannya.

3. Memudahkan Karyawan Mengajukan Cuti

Karyawan juga bisa mengakses aplikasi HRD dalam hal kepentingan untuk mengajukan cuti atau izin, melihat data kehadiran, dan pemasukan gaji bulanan.

Karyawan tidak harus membuat surat permohonan cuti saat ingin mengajukannya, karena sistem sudah secara otomatis sesuai jatah cuti karyawan.

4. Penyimpanan Data Pribadi

Aplikasi HRD digunakan untuk menyimpan data karyawan, mulai dari data pribadi, data yang karier, cuti, sampai data penggajian secara digital. Seluruh data yang tersimpan dijamin keamanannya dari pihak yang tidak bertanggung jawab.

5. Efisiensi Waktu

Dengan tampilan yang sederhana, aplikasi HRD dapat menghemat waktu sehingga tim HR bisa bekerja lebih efektif dan efisien.

Karyawan jadi tidak perlu takut untuk pengajuan hal-hal administrasi karena sudah terbantu dengan adanya aplikasi ini.

6. Lebih Hemat

Di mana keuntungan menggunakan aplikasi HRD yaitu dapat mengurangi biaya bisnis di berbagai bidang, baik administratif, penggajian dan perekrutan karyawan.

Dengan proses administrasi dan gaji, perusahaan bisa menghemat uang karena tidak harus menggunakan kertas.

BERITA TERKINI

Wajib Dibaca

/